钨酸钠厂家，建立人才互动机制，促进人才流动和交流

       对于非教育大市的经济后起之秀来说，除了想尽办法吸引人才，“拼命建大学”也正成为潮流。杭州就是明显的例子。坐拥61万大学生，47所普通高校，数量均为武汉的一半左右，也远不及成都、南京等地，除浙江大学之外相对缺乏名校。今年8月，浙江召开首次高等教育强省暨高水平大学建设工作推进会，在杭州增设或扩建大学势在必行。位于杭州的中法航空大学在9月招收首批本科生，正式投入使用。强二线城市中，学生最少的苏州更是着急。近些年，苏州已积极引入中国人民大学苏州校区、南京医科大学姑苏学院、东南大学苏州校区、南京医科大学姑苏创新研究院、河海大学苏州研究院、中国中医科学院大学、昆山杜克大学和西交利物浦大学等科教资源，“最强地级市”拼命升级短板，以求在人才争夺中寻得更多先机。中国金融智库特邀研究员余丰慧建议，对于强二线城市来说，人才争夺战愈演愈烈，各地人才需求也较为同质化。想要提高城市吸引力，城市需要提高自己的教育、文化、娱乐等公共服务水平，同时制定差异化的人才政策。“尽管各地人才需求同质化，但是每个城市都有自己的特色和优势，可以建立人才互动机制，促进人才流动和交流。同时，可以推动高校和企业之间的合作，建立人才库和人才共享机制。”